Las personas primero
Priorizamos la seguridad, el bienestar y el apoyo de los empleados en materia de beneficios, tiempo libre y desarrollo, ya que no seríamos Hammond Power Solutions si no fuera por ellos.
Esfuerzo, diversión y cuidado
Nos esforzamos por hacer que los beneficios compensen el duro trabajo de nuestro equipo. Con nuestros sueldos equitativos, beneficios y prácticas priorizamos su seguridad, salud y bienestar.
Beneficios para la salud mental y el bienestar en general
Beneficios relacionados con la salud y el bienestar
Quienes forman parte de HPS tienen acceso a programas integrales de finanzas y bienestar, los cuales varían según el país y la localización.
Con frecuencia, los programas abarcan lo siguiente:
- Amplia atención médica y de bienestar
- Ahorros para el retiro
- Seguro por discapacidad
- Seguro de vida a término
- Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por su sigla en inglés)
- Programa de asistencia para empleados y familiares (EFAP, por su sigla en inglés)
- Programa de oferta de acciones a los empleados
- Seguro de vida a término
Cuidamos a nuestros empleados dentro y fuera del lugar de trabajo
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Estamos comprometidos con el trabajo en equipo y la responsabilidad. Por eso, promovemos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de horarios de trabajo flexibles y mucho tiempo libre remunerado para desconectar y recargar energías. En HPS, también ofrecemos licencias que otorgan tiempo libre para acontecimientos personales, como la licencia por maternidad o paternidad, duelo y servicio de jurado o testigo.
Nos importa su salud mental y la de sus seres queridos
Programa de asistencia para empleados y familiares (EFAP, por su sigla en inglés)
Todos los trabajadores de HPS y sus familiares tienen acceso a este programa confidencial que se considera el mejor de su clase. El EFAP facilita el acceso a distintos servicios, como el asesoramiento profesional, las soluciones para el trabajo y la vida personal, la gestión del duelo, la administración financiera, la preparación para el retiro y la gestión de asuntos familiares. Además, es un gran recurso para encontrar libros y materiales educativos relacionados con la autoayuda, las finanzas, la vida saludable y más.
Garantizamos que todos trabajen en un entorno de trabajo seguro
Salud y seguridad
Es importante que nadie se sienta inseguro mientras realiza su trabajo. Trabajamos junto con los empleados de todas las disciplinas y funciones para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, ya sea en la planta de fabricación, en el depósito o en una de nuestras oficinas.
Valoramos y recompensamos el compromiso con nuestra empresa
Programa de reconocimiento
A través de nuestro Programa de reconocimiento, premiamos a los empleados en diferentes etapas de servicio cada cinco años. Los beneficiarios pueden elegir entre una amplia variedad de premios.
Todas las perspectivas son bienvenidas,
todas las personas son valoradas
Priorizamos la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por su sigla en inglés) porque sabemos que la variedad de trayectorias y perspectivas facilita la innovación y el crecimiento, tanto para los miembros del equipo como para la empresa. Cada una de nuestras diferencias, incluidos los conocimientos, las experiencias de vida, la expresión personal, las capacidades y el talento, son las que hacen de HPS un excelente lugar de trabajo.
Trabajamos día a día para garantizar que HPS sea un lugar en donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, ya sea en términos de capacitación y formación, eventos (como las celebraciones por el Día Internacional de la Mujer) o prácticas de contratación y ascensos que reflejan nuestros valores de DEI.
Nuestro compromiso con los valores de DEI
Remuneración y beneficios inclusivos y flexibles
Programas de capacitación centrados en DEI que trascienden el mero cumplimiento
Prácticas de contratación inclusivas para impulsar el compromiso de los postulantes
Compromiso con el desarrollo personal y profesional
Estamos constantemente en la búsqueda de formas de mejorar los procesos que respaldan el desarrollo, como los recursos, las capacitaciones y una dirección clara, pero flexible.
Asistencia educativa para empleados
Adquirir conocimientos e ideas y poder compartirlos es parte de lo que somos. Una de las maneras de motivar a nuestros empleados a seguir aprendiendo es a través de la asistencia educativa para empleados, un programa que brinda apoyo financiero para la educación continua.
Becas para dependientes
La beca Lillian E. Hammond Scholarship se creó para apoyar la educación superior de los dependientes de los empleados. Los hijos de los trabajadores de HPS pueden solicitar la beca y recibir ayuda financiera para cubrir gastos relacionados con los cursos de educación superior.
Cuidamos a nuestras comunidades
El cuidado mutuo comprende también a nuestros clientes, socios y miembros de la comunidad. Con frecuencia, los trabajadores de HPS participan en actividades de voluntariado, recaudación de fondos y otras acciones de servicio a la comunidad que reflejan nuestros valores como personas y como empresa.
Forme parte de la familia HPS
Obtenga más información sobre las oportunidades que encontrará en Hammond Power Solutions, conozca las vacantes actuales y postúlese. Además, puede crear su propio perfil, que tendremos en cuenta para oportunidades futuras.