Nous plaçons les gens au premier plan
Nous donnons la priorité à la sécurité, au bien-être et au soutien de nos employés en matière d’avantages sociaux, de congés et de développement, car nous ne serions pas Hammond Power Solutions sans nos employés.
Travaillez dur, amusez-vous, prenez soin de vous
Nos employés travaillent dur pour nous, alors nous nous assurons que nos avantages sociaux travaillent dur pour eux. Nos salaires, avantages et pratiques équitables donnent la priorité à leur sécurité, leur santé et leur bien-être.
Prestations axées sur le bien-être général et la santé mentale
Avantages en matière de santé et de bien-être
Nos employés ont accès à des programmes financiers et de bien-être holistiques, qui varient selon les pays et les sites.
Les programmes incluent souvent :
- Soins de santé et de bien-être étendus
- Épargne retraite
- Assurance invalidité
- Assurance temporaire
- Assurance décès et mutilation accidentels (DMA)
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
- Régime d’actionnariat des employés
- Assurance temporaire
Prendre soin de nos employés sur le lieu de travail et en dehors
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Notre engagement en faveur du travail d’équipe et de la responsabilité signifie que nous pouvons favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée grâce à des horaires de travail flexibles, ainsi qu’à de nombreux congés payés pour se déconnecter et se ressourcer. HPS propose également des congés qui permettent de s’absenter pour des événements de la vie tels que le congé parental, le deuil et le devoir de juré/témoin.
Soutenir votre santé mentale et celle de vos proches
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Tous les employés de HPS et leurs familles ont accès à ce programme confidentiel et de premier ordre. Le PAEF propose des services d’orientation tels que des conseils professionnels, des solutions pour concilier vie professionnelle et vie privée, la gestion des pertes, la gestion financière, la préparation à la retraite et la résolution des problèmes familiaux. Il s’agit également d’une excellente ressource pour trouver des livres et du matériel éducatif liés à l’entraide, aux finances, à un mode de vie sain, etc.
Veiller à ce que toutes les personnes disposent d’un environnement de travail sûr
Santé et sécurité
Nous ne voulons jamais que quelqu’un se sente en danger dans l’exercice de ses fonctions. Nous collaborons avec les employés de toutes les disciplines et fonctions afin de garantir un environnement de travail sûr et sain, que ce soit dans l’atelier, dans un entrepôt ou dans l’un de nos bureaux.
Reconnaître et récompenser l’engagement envers notre entreprise
Programme de reconnaissance
Notre programme de reconnaissance récompense les employés qui ont franchi différentes étapes dans leur carrière, par tranches de cinq ans. Les lauréats peuvent choisir parmi une sélection variée de prix.
Toutes les perspectives sont les bienvenues,
toutes les personnes sont valorisées
Nous accordons la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) parce que nous savons que la diversité des origines et des points de vue favorise l’innovation et la croissance, tant pour notre personnel que pour notre entreprise. Nos différences individuelles, y compris nos expériences de vie uniques, nos connaissances, notre expression personnelle, nos capacités et nos talents, sont ce qui fait de HPS un endroit où il fait bon travailler.
Qu’il s’agisse de formation et d’éducation, d’événements tels que les célébrations de la Journée internationale de la femme, ou de pratiques d’embauche et de promotion qui reflètent nos valeurs DEI, nous travaillons chaque jour pour faire en sorte que HPS soit un lieu où tous nos employés sont appréciés et respectés.
Nos efforts en matière de DEI
Une rémunération et des avantages inclusifs et flexibles
Des programmes de formation et d’éducation axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui vont au-delà de la conformité
Des pratiques de recrutement inclusives pour favoriser l’engagement des candidats
Soutenir le développement personnel et professionnel
Nous cherchons constamment à améliorer les processus qui soutiennent votre développement, y compris les ressources, la formation et une voie claire, mais flexible, vers l’avenir.
Assistance à la formation des employés
L’acquisition et l’échange de connaissances et d’idées sont au cœur de notre identité. L’une des façons dont nous donnons à nos employés les moyens de continuer à apprendre est l’aide à la formation des employés, un programme qui fournit une aide financière pour la formation continue.
Bourses pour les personnes à charge
La bourse Lillian E. Hammond a été créée pour soutenir l’éducation postsecondaire des personnes à charge des employés. Les enfants des employés de HPS peuvent demander une bourse d’études afin d’obtenir une aide financière pour les coûts liés aux cours de l’enseignement supérieur.
Prendre soin de nos communautés
Prendre soin les uns des autres s’étend à nos clients, à nos partenaires et aux membres de la communauté. Les employés de HPS participent fréquemment à des activités de bénévolat, à des collectes de fonds et à d’autres actes de service qui reflètent nos valeurs en tant que personnes et en tant qu’entreprise.
Rejoignez la famille HPS
Apprenez-en plus sur les opportunités que vous trouverez chez Hammond Power Solutions, explorez nos offres d’emploi actuelles et soumettez votre candidature. Vous pouvez également créer un profil afin que votre candidature soit prise en considération pour des opportunités futures.